Samen Voor Onze Mensen
Met onze "Samen voor onze mensen"-doelstellingen zetten we in op een veilige en inclusieve werkomgeving, waarin elke medewerker zich gerespecteerd, ondersteund en gestimuleerd voelt om te groeien. Door diversiteit te versterken, mensenrechten te respecteren en te investeren in voortdurende ontwikkeling, bouwt Schréder aan duurzame waarde voor medewerkers, gemeenschappen en stakeholders.
Onze ambities voor 2030
Onze strategie ‘Together For Our People’ is gericht op twee hoofdpijlers:
diversiteit, gelijkheid en inclusie, en duurzame inkoop en mensenrechten –
met als doel een positieve bijdrage te leveren aan de VN-duurzamheidsdoelstellingen 4, 5, 8 en 16.
Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie
Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) zijn essentieel voor onze bedrijfscultuur.
Ze vormen de kern van onze identiteit én richting voor de toekomst.
Wij zetten ons in voor een personeelsbestand dat de diverse gemeenschappen die we bedienen weerspiegelt
en voor een inclusieve cultuur waarin ieder individu kan floreren.
In 2024 hebben we onze DEI-inzet versterkt door het verder te integreren in ons dagelijkse werk
en in onze besluitvorming. Dit deden we o.a. via:
Het volgen van DEI-specifieke KPI’s en delen van inzichten binnen het hele bedrijf
Ontwikkelen van DEI-communicatiemateriaal voor alle medewerkers en het organiseren van gerichte activiteiten
Lancering van de DEI Champions Group, een netwerk van medewerkers die inclusie bevorderen binnen hun teams
Concrete stappen voor toegankelijkheid op de werkplek door integratie van medewerkers met een beperking in onze Spaanse vestigingen
We zijn trots op de vele culturen en achtergronden binnen onze wereldwijde teams, en waarderen de unieke perspectieven die zij het hele jaar door inbrengen. Ons DEI Manifest rust op zeven pijlers en verzekert dat alle Schréder-medewerkers samen werken aan het bevorderen en versterken van DEI.
Lees ons DEI Manifest
Onze verantwoordelijkheid als wereldwijde producent is om ervoor te zorgen dat milieunormen én mensenrechtenprincipes worden gerespecteerd in onze volledige toeleveringsketen.
Die transparantie en verantwoordelijkheid zijn we verplicht aan onze medewerkers en klanten.
Duurzame Inkoop en Mensenrechten
Wij streven ernaar mensenrechten zowel direct als indirect te beschermen door te zorgen voor veilige werkomstandigheden
en respectvolle behandeling van werknemers – binnen Schréder én in de hele keten.
Sinds 2020 hanteren we de Responsible Business Alliance (RBA) Gedragscode als onze standaard voor mensenrechten
en milieubeheer.
Deze code stelt duidelijke eisen om veilige werkomstandigheden, waardige behandeling van medewerkers
en ecologisch verantwoorde bedrijfspraktijken wereldwijd te waarborgen.
